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企业文化:不忘初心怯经受 切记任务创光辉

——写在新兴建立建立64周年之际

《企业文化》杂志 2017年12月

“不忘初心,方得始终。中国共产党人的初心和任务,就是为中国人民谋幸运,为中华民族谋中兴。”这是习近平总书记在党的十九大上的慎重宣示,那一宣示,坚决了我们党的时期任务。

1953年11月24日,经中央军委和国务院核准,新兴建立的前身中央军委直属工程公司正在共和国首都建立。64年来,那收好汉部队不负党和人民的希冀,一起披荆棘、顽强拼搏、砥砺行进,为故国和民族中兴大业做出了应有贡献。

2016年10月14日,新兴集团对新兴建立主要领导作出调解。新兴建立新一届领导班子背集团党委和宽大职工作出庄重许诺:“团结率领宽大职工正在实现中国梦、新兴梦的征程中,加速推动‘四个一体化’计谋,打造行业抢先知名品牌的工程建立综合服务商。”

“行业抢先”的目的,饱含着新兴建立人的豪情壮志;“知名品牌”的定位,是新兴建立人铮铮铁骨的展示。这个空想,让每个新兴建立人自信心满满,会聚起5000 余名职工用“新兴自信心”铸就“新兴空想”的壮大气力。

怯担重担,计谋引领鞭策新转型

汗青老是正在关键时刻降大任于勇于经受、主动作为的革新生长“弄潮儿”。

正在班子调解会上,新兴集团党委提出了“讲政治、瞅大局;讲团结、敢经受;树自信心、抓实干;重管理、强管控”四条要求。

总经理兼党委书记马健峰代表领导班子亮相:“一定会尽快使新兴建立走出低谷,首创生长新局面,再创企业新光辉。”那份轻飘飘的许诺,是义务,更是经受,充裕展示了新一届领导班子的坚决自信心和必胜刻意。

新班子上任伊始,里对内内部严重应战和庞大情况,面临事先企业诸多题目和难题,没有泄气、没有畏缩,不找托言、不讲前提,横下一条心、憋足一股劲,千方百计、排除万难,重树自信心、重塑形象、重振雄风,再创光辉!

思绪决意前途,格式决意终局。新兴建立领导班子根据“体系抓、抓体系”的要求,构造召开各业务体系工作会议,深切联系点普遍收罗各级领导干部和宽大职工对企业革新生长的意见建议,集思广益,凝结共鸣,为科学民主决策奠基坚固根蒂根基。

领导班子不等不靠,自动调解生长思绪,正在鼎力大举开辟市场、强化内部管控、处理遗留问题、改变工作作风等方面周全反击、重点发力,仅用一个月工夫,敏捷同一了全员头脑,各级领导干部的责任心、实行力、经受认识络续加强,宽大职工的精神面貌、士气自信心周全提拔,新兴建立高低显现出了一心一德、积极向上、奋发有为的优越局势。

识时谋局,克难纾艰。站正在革新生长的新起点上,转型晋级曾经成为新兴建立最为急迫的历史使命。怎样更好顺应新形势新任务新要求,实现企业康健可持续发展,新兴建立领导班子停止了深切剖析,卖力研判。

明确提出以计谋立异引领企业革新发展方向,从强化主业、深度挖潜、补齐短板“三个方面”和深化国内市场、推动融投资制作、开辟外洋市场、生长装配式修建、盘活自有资本“五大板块”动手,制订将来三至五年的发展规划,将 2017 年肯定为“强根蒂根基、稳增进”的要害之年,朝着行业抢先知名品牌的工程建立综合服务商迈进。

万山澎湃必有主峰,龙衮九章但挚一领。必需排除生长瓶颈 , 处理生长困难,新兴建立牢牢捉住增强内部管控和加速转型生长两条主线,正在“六严六强”方面精准发力。

把增强内部管控作为基础性事情,经由过程从严管党治党、从严系统管理、从严轨制实行、从严资金管控、从严审核鼓励、从严问责追责,常抓不懈,久久为功,以强壮的体格应对猛烈的市场应战。

把推动转型生长作为不懈寻求,强力培养上风市场、强力生长 PPP 形式、强力推动棚改和开辟、强力开辟外洋市场、强力生长工程总承包、强力生长装配式修建,以项目的高精尖、含金量实现企业发展的高层次、下质量,正在做强做大施工主业的基础上,勤奋背家当上下流延长,健全从投资、计划、设想,到施工、管理、保护的齐产业链,构成多元化生长格式。

蓝图画便,一干到底。新兴建立的发展前景是有限辽阔的,新兴建立人更是大有可为、无所作为的。

展示经受,精准发力实现新发展

百舸争流,奋楫者先。统统困难,只要正在实干取经受中才气破解;统统时机,只要正在经受取实干中才气掌握。

市场开辟实现新打破。往年前三季度,公司中标和新签合同额创汗青新高,同比增进125.49%;项目构造及含金量实现量的奔腾,当局和事业单位项目同比增进298.8%,占条约总额82%;项目范围体量革新汗青记载,亿元以上项目同比增进8.8%,占条约总额84.4%。

新兴建立指导和业务部门自动跑市场,充分发挥新兴修设在信息、资本、品牌、气力等方面的上风。

新兴建立改动已往开辟市场以二级公司为主的形式,高低联动、全员到场,自动抛却低端的民营和地产市场,络续加大承揽部委、央企、当局项目力度,正在寻求大致量、大规模的同时,络续提拔项目品格和含金量。

规复和增强取中心国度部委的相同取对接,承建了一系列党和国家、部委重点工程、保密代号工程,被誉为“赤色部队”“修建铁军”。

新春伊始,新兴建立市场开辟频传喜报,胜利中标毛主席纪念堂革新工程。满怀党和国家、人民的信托等候、对伟大领袖的高尚敬意,新兴建立对峙下尺度、严要求,经由180个昼夜的经心施工,提早美满完成施工义务,确保了9月1日定期从新开放。纪念堂管理局正在工程完工验收会议上盛赞:“新兴建立是纪念堂历次革新中评价最高的施工单位。”

部委工程再创新光辉。新兴建立接踵承建了中组部、中心保镳局、最高人民法院系列工程、公安部禁毒谍报手艺中央、公安部沈阳警犬基地、公安部安华西里小区、河南省公安厅业务手艺用房、外交部交际公寓项目、国家民委中央民族大学新校区、北京航空航天大学北区项目等一大批部委有影响力的工程,部委工程“专业户”的佳誉实至名归。

央企项目再创新功绩。松盯大型央企严重投资项目,主动推动取中航发、东航、北航等大型央企的计谋协作。10月初,正在取浩瀚国字头、行业顶尖施工企业的猛烈合作中脱颖而出,新兴建立胜利中标北京新机场北航基地项目,再次鼓励和提振了全员士气,充裕展现了新兴建立薄弱的气力和微弱的竞争力。与此同时,中航发株洲2个项目、中航发办公楼、北京航材院、株洲331厂、西航集团项目等皆正在紧锣密鼓天停止中。

地方政府项目屡立异下。新兴建立接连新签7.9亿元北京市丰台区西局旧村革新项目、10亿元山东济宁市任城区棚改项目、35亿元山东德州市棚改项目、24亿元山东青岛蓝谷海科广场等大型项目,总造价达 76.9亿元。

计谋协作再添新生机。新兴建立成为中央军委重点工程军民融会计谋合作伙伴,以第一名结果入围西藏军区军事设施建立施工企业库,承建戎行重点工程的传统上风被付与时期内在,抖擞出新的生气希望和生机。新兴建立胜利当选国务院国度机关事务管理局及格承包人名册,那正在天下唯一9家施工企业入围。往年以来,由新兴建立承建的中办国办构造服务中心等6项老旧小区革新项目曾经落地。

转型晋级获得新效果。新兴建立领导班子紧跟时期程序,明确提出,要“主动推动转型晋级,探究盘活自有地皮、承揽 PPP 项目、生长装配式修建,为企业发展寻觅新的经济增长点”。

往年以来,新兴建立鼎力大举推动取中航发协作框架下详细项目的落实,湖南株洲608所两个职工室庐建设项目实现落地,太平路36号院地块取中航发协作建立职工室庐项目正在落实详细实施方案。

西昌影戏小镇获得实质性希望,新兴建立胜利中标陕西韩城高端锻造产业园PPP项目。

新兴建立主动推动装配式修建基地建立,前后考查了河北涿州、河间、玉田、黄骅、天津静海等5个地块,集产学研于一体的新型装配式修建基地建成后,新兴建立势必抢占修建范畴的前沿。

内部管控再上新台阶。面临庞大严重的市场形势,新兴建立领导班子深知:打铁借需本身硬。只要处理本身存在的题目,只要增强内部管控,只要充裕练好内功,才气以强壮的体格应对猛烈的市场应战。

正在“减压”事情上,实行约谈轨制,静态跟踪项目履约状况,尽力推动重点难点项目和汗青遗留问题的处置惩罚。

落实清欠事情责任制,运营、法律、清欠等部门执行联动、严密合作。将应收账款管控目的作为业绩考核的束缚性目标,将清欠效果取小我私家年末兑现间接挂钩。

正在资金管控上,制订《资金预算管理办法》,竖立资金预算系统,强化资金运转全过程掌握。执行资金静态差同化管控,关于新老内部乞贷,执行差同化利率步伐,低落二级单元财政本钱,实现资金代价发明功用。

加强条约履约认识,严格控制劳务、质料、专业分包等用度领取,坚定根绝超支超付、已干先付等征象。

正在质量管理上,强化佳构立异认识。“历程佳构,时期名牌”是新兴建立的质量理念,那是字斟句酌、寻求卓着的鲁班肉体的充分体现。

往年荣获鲁班金奖的中航技研发展现中央工程,是新兴建立历届参评项目中工程体量最大、科技含量最凸起的,标记着新兴建立手艺质量管理水平实现历史性打破。

至此,新兴建立创鲁班奖18项,国度优良工程奖17项。往年获北京市长城杯17项,天下建筑业绿色施工树模工程4项,国度实用新型专利3项,参编了1项中央尺度、1项行业标准、1项协会尺度公布实行。新兴建立获中施企协“科技立异先辈企业”声誉。

正在安全管理上,新兴建立始终对峙“安康高于一切,义务重于泰山”。岁首年月,新兴建立新建立安全管理部,凸起专项职责,加大管理力度,落实主体义务。

正在新兴建立,各级单元不管召开甚么会议,皆要强调平安、要求平安、落实平安,时候绷紧安全生产这根弦。

一切施工人员出场前,皆要构造到新兴建立新建立的安全教育体验基地接管培训,强化安全意识,把握预防措施。

加大安全检查监视力度和频次,各级领导特别是主要领导,带队搜检安全生产状况,新兴建立最少每个月1次,二级公司最少一周或十天1次。

仅往年前三季度,新兴建立总公司和公司两级召开平安会议362次,两级班子成员带队深切现场安全检查1331次,制订完美平安管理制度21项。

撸起袖子,埋头苦干。新兴建立人承袭“自暴自弃,永争第一”的企业精神,甩开膀子,大干快上,让企业抖擞越发壮大的革新、立异、晋级、进步的生机和动力,向着一流国企的目的阔步迈进。

党建引领,凝心聚力誊写新篇章

“巨大的奇迹必需有刚强的党去指导”。党建事情是新兴建立的优良传统和奇特上风,从戎行期间的“支部建正在连上”到央企时期的“支部建正在项目上”,新兴建立党委始终对峙党要管党,周全从严治党。

把偏向、管大局、保落实,新兴建立党委的感化显现出固若金汤、抓铁有痕之势。

“一来到项目部,看到人人着装同一、部队整洁、精神饱满,给人以积极向上、高昂奋发的优越印象。”7月26日早7时,新兴建立领导班子集体来到府右街项目部,开展工作调研和送清冷慰劳运动,将党委中心组集体进修的教室搬到了施工消费一线、职工群众身旁,在实践中学,问一线所需,解职工所易,率先垂范转风格,从职工群众中吸取伶俐,紧紧夯实下层党建。

讲政治、有经受,抓重点、带全局,抓体系、保落实,抓问责、见长效。联络督导轨制正在一次次立异理论中获得络续升华,“两学一做”进修教诲常态化、制度化日趋展现。

往年以来,新兴建立两级领导班子针对差别期间重点事情,深切联络基层单位150余人次,相识下层状况,策划生长思绪,处理生长困难,资助下层建强构造,做好思想政治工作,充分发挥联系点的辐射动员感化。

补“肉体之钙”,抓要害群体,强树模引领,以强化理想信念为本,强主干,带全局,由内而外铸造下本质干部队伍。新兴建立领导班子人材建立的新理念、新思路,正以春风化雨之势,叫醒其生根抽芽。

针对领导干部,出台《新兴建立绩效评价管理办法》,竖立对二级班子刚性和静态的审核机制,充裕变更各级班子的积极性,强化危机感、紧迫感、责任感。

针对主干人材,启动优异妙技人材评选活动。往年6月,新兴建立党委会审议经由过程妙技大赛实施方案,有8类工种妙技人材列入提拔竞赛,运动用时4个月,报名人数超500人,进入真操阶段有远300人。8类工种“十佳”妙技人材的发表,势必为更多“十佳”供应树模。

聚焦职工群众福祉,提拔得到感、幸福感,让发明代价的人分享代价,新兴建立领导班子用实际行动践行了上任伊始的慎重承若。

一年来,新兴建立慰劳困难职工324人次,探望离退休老同志80余人次,发放慰问金70余万元。

络续改进职工寓居前提,丰台东大街6号院二期职工室庐完成配售,太平路44号院职工住宅建设顺利进行,太平路36号院地块协作建立职工室庐计划逐渐推动,让宽大职工安身立命。

为全部在岗职工增添岗亭人为1000元,连续进步职工岗亭工资标准、“五险一金”缴费基数、种种津贴补助,和离岗退养和待岗职员米饭钱、退休职员企业津贴等,实现了职工支出增进取企业发展同步。

坚决的文明自大,愈发催生出宽大职工猛烈的爱企认识。展开以“坚决自信心强管控,真抓实干促转型”为主题的第十四届企业文化主题教诲培训,把发作正在宽大职工身旁的感人故事和典范事例收集汇编成《企业文化案例手册》,以文化人,制胜将来。

举行“我爱修建职业”“转型晋级奋进路上”演讲比赛、“学党规党纪”知识竞赛,建造“身旁的打动”主题微视频、“两学一做”进修教诲微党课和驱逐党的十九大、进修党的十九大主题微视频,正在新兴建立微疑平台和网站停止展播,流传正能量,凝结精气神。

周全提拔企业品牌形象,出台《工服体系范例》,同一施工人员着装,对企业办公区取生活区实行星散,建筑大门,扩建办公楼大厅,革新扩建企业展厅等等,使企业的外在形象既与其文明内在交相辉映,又取时期发展趋势同频共振。

现在的新兴建立,企业门户庄重朴素,办公地区整齐有序,办公楼大厅庄重高雅,接待室简约大气,企业展厅更是对内停止职工爱企爱岗教诲的文明阵地,对外周全展现企业品牌气力的形象窗口,被中国文化管理协会命名为“企业文化理论讲授基地”……一系列企业形象建立的新举措,为深切开辟市场、加速转型生长奠基了坚固根蒂根基。

“新时期要有新气象,更要有新作为。”正在新一届中央政治局常委同中外记者晤面会上,习近平总书记收回了新时期的进军令,新的故事上演正在越发壮阔的时期大潮中。

回望新兴建立的今天披荆棘、艰苦探究,瞻望新兴建立的来日诰日也不乏很多“雪山”和“草地”要征服。

爬坡过坎,滚石上山。正在两级集团的刚强指导下,新兴建立领导班子将率领宽大干部职工,不负任务,埋头苦干,用党的十九大肉体统一思想、武装思想、指点事情,深切推动“四个一体化”计谋,以功成没必要正在我的心胸,开启新兴建立汹涌澎湃的极新篇章,走好新时期的“长征路”。

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